Neemt u personeel aan? Laat het contract kloppen vanaf dag één.
Een arbeidsovereenkomst op maat, opgesteld door een jurist. Tijdelijk, vast, oproep of management — afgestemd op uw situatie en op de regels die er echt toe doen. Klaar binnen 2 werkdagen.
Veilig betalen via iDEAL · vaste prijs vooraf
Contract klaargetoetst aan de huidige regels
Welk contract heeft u nodig?
Vier contractvormen, elk met eigen regels
Kies uw situatie en zie waar het bij die vorm op aankomt. Alle vier voor dezelfde vaste prijs.
Tijdelijk contract
Voor een afgebakende periode of een project. Hier gaat het vaakst mis, want kleine fouten in de duur of de proeftijd hebben grote gevolgen.
Let op: in een contract van zes maanden of korter is een proeftijd nietig. Wie er toch een opneemt, heeft er geen — en kan de werknemer dus niet snel laten gaan.
Wat wij hierin regelen
- ✓Duur en einddatum, afgestemd op de ketenregeling
- ✓Een proeftijd die past bij de looptijd, of bewust geen
- ✓Aanzegtermijn, zodat u geen boete riskeert
- ✓Tussentijds opzegbeding, anders zit u tot de einddatum vast
- ✓Concurrentiebeding alleen als het stand kan houden
Dit krijgt u
Een contract dat het houdt als het spannend wordt
Niet een sjabloon met uw naam erin, maar een overeenkomst die past bij de functie, de branche en de cao die op u van toepassing is.
Volledig op maat
Afgestemd op de functie, uw branche en de cao die geldt. Geen knip-en-plak model.
Jurist-gecontroleerd
Proeftijd, aanzegtermijn, opzegging en bedingen getoetst aan het huidige arbeidsrecht.
Binnen 2 werkdagen
Snel geregeld. U ontvangt het contract als Word en PDF, klaar om te tekenen.
Eén correctieronde
Niet helemaal naar wens? We passen het kosteloos voor u aan.
Wat er verandert
Het arbeidsrecht staat op de schop
Een contract dat vandaag klopt, kan over een jaar aanpassing nodig hebben. Twee wijzigingen om nu al rekening mee te houden.
Nulurencontracten verdwijnen
Wet meer zekerheid flexwerkers
- ✓De Eerste Kamer stemde op 7 juli 2026 in met de wet
- ✓Het nulurencontract wordt vervangen door een bandbreedtecontract
- ✓Daarin spreekt u een minimum en een maximum af, met maximaal 130% verschil
- ✓De meeste onderdelen gaan naar verwachting per 1 januari 2028 in
- ✓Scholieren, studenten en AOW-gerechtigden blijven uitgezonderd
Concurrentiebeding wordt strenger
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding
- ✓Ging op 29 juni 2026 naar de Raad van State — nog geen wet
- ✓Het beding mag straks maximaal één jaar duren
- ✓U moet het gebied benoemen waarvoor het geldt
- ✓Roept u het in, dan betaalt u een vergoeding aan de werknemer
- ✓Streven is om het eind 2026 aan de Tweede Kamer aan te bieden
Stand van zaken augustus 2026. Wij stellen uw contract op naar het recht dat vandaag geldt, en vertellen u waar wijzigingen op u afkomen.
Zie het verschil
Dezelfde bepaling, een wereld van verschil
Een voorbeeld van een proeftijdbeding in een contract van zes maanden — de fout die we het vaakst tegenkomen.
"Werknemer treedt in dienst voor de duur van zes maanden. De eerste maand geldt als proeftijd."
Bij een contract van zes maanden of korter is een proeftijd nietig. Er is dus geen proeftijd. Zegt u in week drie op, dan zit u aan het volle halfjaar vast.
"Werknemer treedt in dienst voor de duur van zeven maanden. De eerste maand geldt als proeftijd in de zin van artikel 7:652 BW."
Eén maand langer en de proeftijd houdt wel stand. Wij wegen zulke keuzes vooraf met u af, in plaats van u er achteraf mee te confronteren.
Voorbeeld ter illustratie. Uw contract wordt volledig afgestemd op uw eigen situatie.
Zo werkt het
In 2 werkdagen geregeld
Vier stappen. U levert de input, onze jurist doet het werk.
Bestel online
Kies eenmalig of via abonnement en reken veilig af via iDEAL.
Vul de vragenlijst in
Functie, salaris, uren, duur en de cao die geldt. In een paar minuten gedaan.
Jurist stelt op
Een jurist schrijft het contract en toetst elke bepaling aan de wet en uw cao.
Klaar in 2 dagen
Klaar om te tekenen, als Word en PDF, met uitleg bij de keuzes die we maakten.
De prijs
Kies hoe u het regelt
Eén contract nodig? Kies eenmalig. Heeft u personeel, dan is een abonnement al snel voordeliger.
Arbeidsovereenkomst op maat
Elke contractvorm dezelfde prijs, binnen 2 werkdagen geleverd.
- ✓Tijdelijk, vast, oproep of management
- ✓Opgesteld en gecontroleerd door een jurist
- ✓Afgestemd op uw cao en branche
- ✓Eén correctieronde inbegrepen
- ✓Aangeleverd als Word en PDF
Direct na betaling ontvangt u de vragenlijst.
Veilig via iDEAL · vaste prijs vooraf
Via een Legalec-abonnement
Ook uw volgende contracten en personeelsvragen erbij inbegrepen.
- ✓Arbeidsovereenkomsten op maat inbegrepen
- ✓Vragen over ziekte, verlof en functioneren
- ✓Hulp bij waarschuwingen en dossieropbouw
- ✓Korting op gerechtelijke procedures
- ✓Eigen persoonlijk portaal
Looptijd 12 maanden, daarna maandelijks opzegbaar.
Eerlijke prijs
Waarom kan dit voor €399?
Wij werken met vaste juristen en een vast proces, niet met uurtarieven. Slimme software neemt het administratieve werk uit handen, uw jurist doet het juridische werk.
Advocaat of arbeidsjurist
- ✗Hoog uurtarief
- ✗Weken wachten
- ✓Juridisch onderbouwd
Legalec op maat
- ✓Vaste juristen, geen uurtarief
- ✓Binnen 2 werkdagen
- ✓Elke contractvorm dezelfde prijs
Gedownload model
- ✓Direct beschikbaar
- ✗Kent uw cao en situatie niet
- ✗Niemand die verantwoordelijk is
Het bedrag voor een advocaat of arbeidsjurist is een indicatie op basis van gangbare uurtarieven; de werkelijke kosten verschillen per kantoor en per opdracht.
Eenmalig of doorlopend
Blijft het bij dit ene contract?
Voor één medewerker is eenmalig prima. Maar met personeel komt er zelden maar één juridische vraag.
Wat na het tekenen komt
Ziekte, verlof, een functioneringsgesprek dat misloopt, een verzoek om minder uren. Daar begint het pas.
Elke nieuwe medewerker
Een tweede contract, een verlenging, een omzetting naar vast — eenmalig betaalt u er telkens opnieuw voor.
De regels bewegen
Nulurencontracten verdwijnen en het concurrentiebeding wordt aangescherpt. Uw contracten moeten mee.
Dossiers
Al uw zaken op één plek, met de status en alle stukken erbij.
Meldingen bij elke stap
U ziet direct wanneer er iets verandert in uw zaak — geen mail die u mist.
Correspondentie goedkeuren
Uw jurist legt brieven en stukken voor. U leest mee en geeft akkoord vanuit het portaal.
Documenten generator
Stel zelf overeenkomsten en standaardstukken op, wanneer het u uitkomt.
Kluis die meekijktNieuw
Uw contracten beveiligd bewaard, met een seintje voordat er een afloopt.
Nieuwe opdracht
Een nieuwe kwestie neerleggen bij uw vaste jurist, in een paar klikken.
Er komen regelmatig functies bij. Wat erbij komt, zit er voor u meteen in — zonder meerprijs.
Eenmalig kost €399 per contract. In een abonnement zitten uw contracten en uw personeelsvragen inbegrepen, vanaf €37,81 per maand.
Wat klanten zeggen
Werkgevers die hun contracten op orde brachten
Een 4,4 op Trustpilot, opgebouwd uit echte beoordelingen van onze klanten.
Veelgestelde vragen
Nog vragen? We helpen u graag
Welke contractvorm heb ik nodig?+
Dat hangt af van hoe lang u iemand nodig heeft en hoe zeker het werk is. Een tijdelijk contract past bij een afgebakende periode, onbepaalde tijd bij structureel werk, en een oproepvorm bij wisselende drukte.
Weet u het niet zeker? Geef uw situatie door bij de vragenlijst, dan adviseert de jurist welke vorm het beste past. Dat zit in de prijs.
Hoe lang mag een proeftijd zijn?+
Bij een contract van zes maanden of korter mag er helemaal geen proeftijd zijn. Bij een contract van meer dan zes maanden tot twee jaar mag het één maand. Bij twee jaar of langer, en bij onbepaalde tijd, mag het twee maanden.
Neemt u een langere proeftijd op dan is toegestaan, dan is het beding nietig en heeft u er dus geen. Wij stemmen de duur en de proeftijd op elkaar af.
Mag ik nog een nulurencontract afsluiten?+
Op dit moment nog wel. De Eerste Kamer stemde op 7 juli 2026 in met de Wet meer zekerheid flexwerkers, die het nulurencontract vervangt door een bandbreedtecontract met een minimum en een maximum aantal uren. De meeste onderdelen gaan naar verwachting per 1 januari 2028 in.
Scholieren, studenten en AOW-gerechtigden blijven uitgezonderd. Wij stellen uw oproepcontract op naar het recht dat nu geldt en vertellen erbij wat er straks moet veranderen.
Kan ik een concurrentiebeding opnemen?+
In een contract voor onbepaalde tijd kan dat schriftelijk met een meerderjarige werknemer. In een tijdelijk contract in beginsel niet, tenzij u in het beding zelf motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het noodzakelijk maken.
Er ligt een wetsvoorstel dat de regels aanscherpt. Dat is nog geen wet, maar we houden er bij het opstellen rekening mee.
Houden jullie rekening met mijn cao?+
Ja. Geef bij de vragenlijst aan welke cao op u van toepassing is. Een cao gaat vaak vóór op wat u zelf afspreekt, dus een contract dat de cao negeert kan op punten ongeldig zijn.
Kan ik het contract hergebruiken voor volgende medewerkers?+
Ja, u ontvangt het als Word-bestand. Voor een vergelijkbare functie past u de gegevens aan en gebruikt u hem opnieuw.
Let op: bij een andere functievorm, een andere duur of gewijzigde wetgeving is dat niet zonder risico. Verwacht u vaker contracten nodig te hebben, dan is een abonnement daarvoor gemaakt.
Ik heb al contracten. Kunnen jullie die controleren?+
Ja. Stuur uw bestaande contract mee bij de vragenlijst, dan nemen we dat als vertrekpunt. U krijgt een herziene versie voor dezelfde vaste prijs.
Gebruiken jullie zelf AI?+
Ja, voor het voorbereidende werk. Software helpt ons bij de intake en bij het ordenen van uw gegevens, zodat uw jurist sneller aan de slag kan en u minder hoeft aan te leveren.
Het juridische werk blijft mensenwerk. Een jurist beoordeelt uw situatie, schrijft het contract en controleert het resultaat. Wat u ontvangt is door een jurist opgesteld en goedgekeurd, en daar zijn wij ook op aanspreekbaar.
Klaar om uw arbeidsovereenkomst te regelen?
Binnen 2 werkdagen een contract op maat, opgesteld door een jurist die er ook voor tekent.