Afscheid nemen van een medewerker? Regel het in één keer goed.
Een vaststellingsovereenkomst opgesteld door een jurist, afgestemd op uw situatie. Zo tekent uw medewerker — en blijft u buiten het UWV en de kantonrechter. Klaar binnen 2 werkdagen.
Veilig betalen via iDEAL · vaste prijs vooraf
Eerst beoordeelddaarna pas opgesteld
Waar het misgaat
Vier fouten die u de handtekening kosten
Een vaststellingsovereenkomst werkt alleen als uw medewerker tekent. Deze vier dingen zorgen ervoor dat hij dat niet doet — of dat hij er later op terugkomt.
De reden kost hem zijn WW
Staat er iets in dat naar verwijtbaarheid ruikt, dan verliest hij zijn uitkering. Dan tekent hij niet en zit u vast.
De bedenktijd ontbreekt
Wijst u niet schriftelijk op de bedenktijd van veertien dagen, dan wordt die eenentwintig. Een week langer onzekerheid.
De medewerker is ziek
Bij ziekte gelden andere regels. Een standaard-VSO kan u een loonsanctie opleveren en de medewerker zijn uitkering.
De finale kwijting lekt
Een slordige slotbepaling laat de deur open voor een claim over bonus, vakantiedagen of overuren.
Stand van zaken augustus 2026. Deze pagina is geschreven vanuit het belang van de werkgever. Bent u werknemer en heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Bel ons — wij helpen ook u, maar dan met een andere aanpak.
Dit krijgt u
Eerst een oordeel, dan pas een document
Bij ontslag is het contract niet het moeilijkste deel. De vraag is of een vaststellingsovereenkomst in uw situatie de juiste route is, en op welke voorwaarden.
Beoordeling van uw situatie
Is een VSO hier verstandig, of loopt u beter via het UWV of de kantonrechter? Dat hoort u eerst.
De overeenkomst op maat
Geschreven vanuit uw belang, met een formulering die de WW-rechten van uw medewerker intact laat.
Een begeleidende brief
Hoe u het voorstel brengt bepaalt of hij tekent. U krijgt de tekst erbij.
Eén correctieronde
Komt zijn jurist met tegenvoorstellen? Wij verwerken uw reactie kosteloos.
Het verschil
Een gedownload model of een beoordeelde route?
Er staan genoeg gratis modellen online. Ze zijn allemaal geschreven voor de gemiddelde situatie — en de uwe is dat niet.
Gedownload model
Gratis, maar u staat er alleen voor.
- ✗Niemand beoordeelt of een VSO hier de juiste route is
- ✗Standaardformulering die de WW in gevaar kan brengen
- ✗Houdt geen rekening met ziekte of bijzondere bedingen
- ✗Geen hulp als zijn jurist met tegenvoorstellen komt
- ✗Niemand die verantwoordelijk is
Legalec op maat
Beoordeeld en opgesteld door een jurist.
- ✓Eerst een oordeel over uw situatie en de route
- ✓Formulering die zijn WW-rechten intact laat
- ✓Ziekte, bedingen en eindafrekening meegenomen
- ✓Eén correctieronde als er onderhandeld wordt
- ✓Een jurist die eindverantwoordelijk is
Niemand kan garanderen dat uw medewerker tekent — die keuze is aan hem. Wel kunnen wij zorgen dat er voor hem geen reden is om het niet te doen.
Zie het verschil
Eén zin bepaalt of hij tekent
Een voorbeeld van de bepaling over de reden van beëindiging — de bepaling waar het in de praktijk het vaakst op stukloopt.
"Partijen constateren dat werknemer herhaaldelijk niet naar behoren heeft gefunctioneerd. De arbeidsovereenkomst eindigt daarom per 1 oktober."
Dit leest als verwijtbare werkloosheid. Zijn jurist ziet dat meteen en adviseert niet te tekenen. U bent terug bij af — en nu wél met een dossier dat tegen u werkt.
"De arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van werkgever wegens een verschil van inzicht over de invulling van de functie. Werknemer treft geen verwijt."
Een neutrale grond op initiatief van de werkgever. Zijn WW blijft in beeld, dus er is voor hem geen reden om te weigeren.
Voorbeeld ter illustratie. De formulering wordt afgestemd op uw eigen situatie; de beoordeling van een WW-aanvraag ligt uiteindelijk bij het UWV.
Zo werkt het
In 2 werkdagen geregeld
Vier stappen. U levert de input, onze jurist beoordeelt en stelt op.
Bestel online
Kies eenmalig of via abonnement en reken veilig af via iDEAL.
Uw jurist belt u
Wij bespreken de situatie: de aanleiding, het dienstverband en of er sprake is van ziekte.
Wij stellen op
De overeenkomst plus de begeleidende brief waarmee u het voorstel doet.
U legt het voor
Komt zijn jurist met tegenvoorstellen, dan verwerken wij uw reactie in de correctieronde.
De prijs
Kies hoe u het regelt
Eén afscheid te regelen? Kies eenmalig. Heeft u meer personeel, dan blijft het hier zelden bij.
Vaststellingsovereenkomst
Beoordeling, overeenkomst en begeleidende brief, binnen 2 werkdagen.
- ✓Telefonische beoordeling van uw situatie
- ✓Vaststellingsovereenkomst op maat
- ✓Begeleidende brief voor uw medewerker
- ✓Eén correctieronde inbegrepen
- ✓Aangeleverd als Word en PDF
Direct na betaling plannen we het gesprek.
Veilig via iDEAL · vaste prijs vooraf
Via een Legalec-abonnement
Ook uw volgende dossier en al uw personeelsvragen erbij inbegrepen.
- ✓Vaststellingsovereenkomsten inbegrepen
- ✓Hulp bij dossieropbouw en waarschuwingen
- ✓Vragen over ziekte, verlof en functioneren
- ✓Korting op gerechtelijke procedures
- ✓Eigen persoonlijk portaal
Looptijd 12 maanden, daarna maandelijks opzegbaar.
Eerlijke prijs
Waarom kan dit voor €799?
Wij werken met vaste juristen en een vast proces, niet met uurtarieven. En zetten we het af tegen wat de andere routes kosten, dan is het snel gerekend.
Kantonrechter
- ✗Maanden onzekerheid
- ✗Uitkomst niet in uw hand
- ✗Mogelijk hogere vergoeding
Legalec op maat
- ✓Vaste prijs, geen uurtarief
- ✓Binnen 2 werkdagen
- ✓Beoordeling én document
Gedownload model
- ✓Direct beschikbaar
- ✗Grote kans dat hij niet tekent
- ✗Niemand die verantwoordelijk is
Het bedrag voor een procedure bij de kantonrechter is een indicatie op basis van gangbare kosten voor bijstand en griffierecht, exclusief een eventuele vergoeding aan de werknemer. De werkelijke kosten verschillen per zaak.
Eenmalig of doorlopend
Blijft het bij dit ene dossier?
Voor één afscheid is eenmalig prima. Maar met personeel komt er zelden maar één juridische vraag.
Het begint eerder dan u denkt
Een goed afscheid begint bij een dossier dat maanden eerder is opgebouwd. Achteraf repareren kost het meest.
En er komt een opvolger
Na een vertrek volgt een nieuw contract, en dan weer vragen over proeftijd, verlof en functioneren.
De regels bewegen
Nulurencontracten verdwijnen en het concurrentiebeding wordt aangescherpt. Uw afspraken moeten mee.
Dossiers
Al uw zaken op één plek, met de status en alle stukken erbij.
Meldingen bij elke stap
U ziet direct wanneer er iets verandert in uw zaak — geen mail die u mist.
Correspondentie goedkeuren
Uw jurist legt brieven en stukken voor. U leest mee en geeft akkoord vanuit het portaal.
Documenten generator
Stel zelf overeenkomsten en standaardstukken op, wanneer het u uitkomt.
Kluis die meekijktNieuw
Uw personeelsdossiers beveiligd bewaard, met een seintje voordat er iets afloopt.
Nieuwe opdracht
Een nieuwe kwestie neerleggen bij uw vaste jurist, in een paar klikken.
Er komen regelmatig functies bij. Wat erbij komt, zit er voor u meteen in — zonder meerprijs.
Eenmalig kost €799 per dossier. In een abonnement zitten uw documenten en al uw personeelsvragen inbegrepen, vanaf €37,81 per maand.
Wat klanten zeggen
Werkgevers die het netjes afrondden
Een 4,4 op Trustpilot, opgebouwd uit echte beoordelingen van onze klanten.
Veelgestelde vragen
Nog vragen? We helpen u graag
Wat is een vaststellingsovereenkomst precies?+
Een schriftelijke afspraak waarmee u en uw medewerker het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. Ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd.
U heeft er geen ontslagvergunning van het UWV voor nodig en hoeft niet naar de kantonrechter. Dat maakt het de snelste en meest voorspelbare route — mits uw medewerker tekent.
Hoe zorg ik dat mijn medewerker tekent?+
Door hem geen reden te geven om te weigeren. In de praktijk laat hij de overeenkomst controleren door een jurist, en die kijkt vooral naar één ding: blijven zijn WW-rechten intact?
Dat vraagt onder meer om een neutrale beëindigingsgrond, een beëindiging op initiatief van de werkgever en het respecteren van de opzegtermijn. Wij schrijven het zo dat die toets doorstaan wordt.
Hoeveel bedenktijd heeft mijn medewerker?+
Veertien dagen na het sluiten van de overeenkomst, op grond van artikel 7:670b lid 2 BW. Binnen die termijn kan hij zonder opgaaf van redenen schriftelijk herroepen.
Wijst u hem er in de overeenkomst niet schriftelijk op, dan wordt de bedenktijd eenentwintig dagen. Dat is een week langer onzekerheid voor u, en het is een fout die in gedownloade modellen regelmatig voorkomt.
Moet ik een transitievergoeding betalen?+
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden is de transitievergoeding niet wettelijk verplicht. In de praktijk wordt er vrijwel altijd een vergoeding afgesproken, vaak op het niveau van de transitievergoeding of hoger — anders heeft uw medewerker weinig reden om te tekenen.
Wij rekenen voor u uit waar u aan moet denken en adviseren over de ruimte die u heeft.
Mijn medewerker is ziek. Kan het dan ook?+
Dat vraagt om extra voorzichtigheid. Tijdens ziekte geldt een opzegverbod, en een beëindiging kan gevolgen hebben voor de uitkering van uw medewerker en voor uw eigen verplichtingen rond loondoorbetaling en re-integratie.
Het is niet onmogelijk, maar een standaardmodel is hier echt onverstandig. Geef ziekte door bij uw aanvraag, dan beoordeelt de jurist eerst of deze route verstandig is.
Wat als zijn jurist met tegenvoorstellen komt?+
Dat gebeurt vaak, en het is meestal een goed teken — dan is hij bereid te tekenen. Eén correctieronde is inbegrepen: u legt de tegenvoorstellen aan ons voor en wij verwerken uw reactie.
Loopt het uit op langere onderhandelingen, dan is een abonnement voordeliger dan losse uren.
Wat gebeurt er met het concurrentiebeding?+
Dat moet u expliciet regelen. Zegt de overeenkomst er niets over, dan blijft het beding in beginsel gewoon gelden — of ontstaat er discussie, en dat is precies wat u wilt voorkomen.
Wij nemen concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbedingen mee en leggen ondubbelzinnig vast wat er na het vertrek van kracht blijft.
Ik ben werknemer en heb een VSO gekregen. Helpen jullie ook?+
Ja, maar dan met een andere aanpak — deze pagina is geschreven vanuit het belang van de werkgever. Bel ons op 085 303 1091, dan bespreken we wat er voor u nodig is.
Let op: neem eerst contact op voordat u tekent. Na ondertekening heeft u nog veertien dagen bedenktijd, maar het is prettiger om vooraf te weten waar u aan toe bent.
Gebruiken jullie zelf AI?+
Ja, voor het voorbereidende werk. Software helpt ons bij de intake en bij het ordenen van uw gegevens, zodat uw jurist sneller aan de slag kan en u minder hoeft aan te leveren.
Het juridische werk blijft mensenwerk. Een jurist beoordeelt uw situatie, schrijft de overeenkomst en controleert het resultaat. Wat u ontvangt is door een jurist opgesteld en goedgekeurd, en daar zijn wij ook op aanspreekbaar.
Klaar om het netjes af te ronden?
Binnen 2 werkdagen een vaststellingsovereenkomst op maat, beoordeeld en opgesteld door een jurist die er ook voor tekent.