LEGALEC RECHTSBIJSTAND - ARBEIDSRECHT

Een concurrentiebeding kan uw carrièremogelijkheden beperken. Dit beding bepaalt dat u na uw ontslag niet zomaar bij een concurrent mag werken of een eigen bedrijf mag starten in dezelfde branche. Maar is dat altijd rechtsgeldig? En wat zijn uw rechten als werknemer?

In deze gids leggen we uit wat een concurrentiebeding inhoudt, wanneer het geldig is en hoe u zich hiertegen kunt verweren.

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een bepaling in uw arbeidsovereenkomst die voorkomt dat u na uw ontslag:

• Gaat werken bij een concurrent.
• Een eigen onderneming start in dezelfde branche.
• Bepaalde kennis of contacten gebruikt die u bij uw werkgever heeft opgedaan.

Dit beding kan u dus beperken in uw werkkeuze, maar het mag niet zomaar in elke situatie worden opgelegd.

Wanneer is een concurrentiebeding geldig?

Een concurrentiebeding is alleen rechtsgeldig als het voldoet aan de volgende voorwaarden:

• Het staat schriftelijk vast in uw contract.
• U was 18 jaar of ouder toen u het tekende.
• Het is opgenomen in een contract voor onbepaalde tijd. Bij een tijdelijk contract mag het alleen onder strikte voorwaarden.
• Uw werkgever heeft een zwaarwegend belang, zoals het beschermen van bedrijfsgeheimen.

Concurrentiebeding bij een tijdelijk contract

Heeft u een contract voor bepaalde tijd? Dan mag een concurrentiebeding alleen als uw werkgever schriftelijk motiveert waarom dit noodzakelijk is. Zonder goede onderbouwing is het beding niet geldig.

Hoe lang geldt een concurrentiebeding?

• Meestal geldt een concurrentiebeding voor zes maanden tot twee jaar na uitdiensttreding.
• Een langere periode is soms mogelijk, maar moet redelijk zijn.
• De geografische beperking kan verschillen. Soms geldt het beding alleen binnen Nederland, soms in een hele regio.

Kan een concurrentiebeding worden aangevochten?

Ja, een concurrentiebeding is niet altijd bindend. U kunt het laten toetsen door een rechter als:

• Het u onredelijk beperkt in uw kansen op de arbeidsmarkt.
• Uw nieuwe baan geen directe concurrentie vormt.
• Uw functie binnen het bedrijf is veranderd, waardoor het beding niet meer toepasselijk is.
• Uw werkgever geen gerechtvaardigd belang meer heeft om het beding te handhaven.

Wat als uw werkgever het beding wil handhaven?

Als uw werkgever vindt dat u het concurrentiebeding schendt, kan hij:

• U een boete opleggen (meestal vooraf bepaald in het contract).
• Een rechtszaak starten om te eisen dat u stopt met uw nieuwe baan.
• Een schadevergoeding claimen als uw overstap financiële schade veroorzaakt.

Het is daarom verstandig om juridisch advies in te winnen voordat u een baan bij een concurrent aanneemt.

Wat kunt u doen als u vastzit aan een concurrentiebeding?

1. Onderhandelen met uw werkgever. Soms is uw werkgever bereid het beding te versoepelen of te laten vervallen.
2. Een verzoek indienen bij de rechter. U kunt vragen om het beding te laten vernietigen als het u onevenredig beperkt.
3. Juridische hulp inschakelen. Een gespecialiseerde jurist kan beoordelen of het beding geldig is en u helpen bij een eventuele procedure.

Hoe Legalec kan helpen

Bij Legalec beoordelen wij uw concurrentiebeding en helpen wij u bij:

• Onderhandelingen met uw werkgever.
• Het laten vernietigen van een ongeldig beding.
• Juridische stappen als uw werkgever handhaving eist.