LEGALEC RECHTSBIJSTAND - ARBEIDSRECHT

Iedere werknemer heeft recht op een veilige en respectvolle werkomgeving. Toch komt discriminatie op de werkvloer nog steeds voor. Dit kan gaan om ongelijke behandeling op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, geloof, handicap of andere persoonlijke kenmerken. Maar wat kunt u doen als u hiermee te maken krijgt?

In deze gids leggen we uit welke rechten u heeft en welke stappen u kunt zetten.

Wat valt onder discriminatie op de werkvloer?

Discriminatie op de werkvloer kan verschillende vormen aannemen, zoals:

• Ongelijke behandeling → Bijvoorbeeld een lager salaris of minder doorgroeimogelijkheden vanwege geslacht, leeftijd of afkomst.
• Pesterijen en intimidatie → Beledigende opmerkingen, schelden of ongewenste grappen over iemands achtergrond, geloof of persoonlijke situatie.
• Uitsluiting → Geen eerlijke kans krijgen op promotie, opleiding of deelname aan projecten.
• Vragen naar privézaken bij sollicitatie → Zoals uw kinderwens, leeftijd of geloofsovertuiging, wat niet mag worden meegenomen in de beoordeling.

Wat zijn uw rechten?

Volgens de Wet gelijke behandeling en de Arbeidsomstandighedenwet heeft iedereen recht op een eerlijke behandeling. Discriminatie op de werkvloer is verboden en werkgevers zijn verplicht om een veilige werkomgeving te garanderen.

Uw werkgever moet beleid voeren tegen discriminatie en dit actief handhaven. Ook mag hij u niet benadelen als u melding maakt van discriminatie.

Wat kunt u doen bij discriminatie?

1. Praat erover

   • Bespreek de situatie met uw leidinggevende of HR-afdeling.
   • Leg uit wat er gebeurt en waarom u dit als discriminerend ervaart.

2. Houd bewijs bij

   • Noteer data, gesprekken en gebeurtenissen.
   • Bewaar e-mails, berichten of getuigenverklaringen.

3. Meld het bij de werkgever

   • Werkgevers zijn verplicht om discriminatie aan te pakken.
   • Dien een officiële klacht in bij uw werkgever of vertrouwenspersoon.

4. Schakel hulp in

   • Neem contact op met een juridisch adviseur of vakbond.
   • U kunt een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.

5. Juridische stappen zetten

   • Bij ernstige gevallen kunt u een klacht indienen bij de rechter.
   • U heeft recht op schadevergoeding als u nadeel ondervindt door discriminatie.

Hoe Legalec kan helpen

Bij Legalec staan wij klaar om u te ondersteunen bij:

• Het indienen van een officiële klacht tegen discriminatie.
• Advies over uw rechten en juridische mogelijkheden.
• Het nemen van juridische stappen als uw werkgever niets doet.