LEGALEC RECHTSBIJSTAND - ARBEIDSRECHT

Heeft uw werkgever uw loon niet uitbetaald of te weinig overgemaakt? Als werknemer heeft u recht op tijdige en volledige betaling van uw salaris. Toch komt het regelmatig voor dat werkgevers te laat betalen, een deel inhouden of zelfs helemaal niets overmaken.

In deze gids leggen we uit wat uw rechten zijn en welke stappen u kunt nemen om uw loon alsnog te krijgen.

Uw rechten bij te late of ontbrekende loonbetaling

Volgens de wet moet uw werkgever:

✔️ Uw salaris op tijd uitbetalen (meestal uiterlijk de laatste dag van de maand).
✔️ Het volledige loon betalen zoals afgesproken in uw contract of cao.
✔️ Niet zomaar loon inhouden zonder geldige reden.
✔️ Minstens het minimumloon betalen, ongeacht afspraken in uw contract.

Veelvoorkomende situaties

Een loonvordering is mogelijk als:

• Uw werkgever helemaal geen loon betaalt.
• Uw salaris te laat wordt overgemaakt.
• U minder ontvangt dan afgesproken.
• Uw werkgever onterecht inhoudingen doet (bijvoorbeeld boetes of schadevergoedingen zonder overleg).
• Uw overuren, vakantiegeld of bonussen niet worden uitbetaald.

Stap 1: Controleer uw contract en loonstrook

✔️ Controleer uw arbeidsovereenkomst om te zien wat er over loonbetaling staat.
✔️ Bekijk uw loonstroken en bankafschriften om te zien welk bedrag is betaald.
✔️ Kijk of er een cao van toepassing is met extra regels over loonbetaling.

Stap 2: Neem contact op met uw werkgever

Mogelijk is er sprake van een administratieve fout of een tijdelijke vertraging. Neem contact op met uw werkgever en vraag:

• Waarom uw loon niet of te laat is betaald.
• Wanneer u uw loon alsnog kunt verwachten.
• Of er aanvullende informatie nodig is.

Dit kunt u mondeling doen, maar het is beter om een schriftelijke herinnering te sturen per e-mail of aangetekende brief.

Stap 3: Verstuur een schriftelijke loonvordering

Als uw werkgever niet reageert of blijft weigeren te betalen, stuur dan een formele loonvordering.

In uw brief vermeldt u:
✔️ Uw naam, functie en periode waarover u loon claimt.
✔️ Het openstaande bedrag dat nog betaald moet worden.
✔️ Een duidelijke deadline (bijvoorbeeld binnen 7 dagen).
✔️ De melding dat u juridische stappen onderneemt als betaling uitblijft.

Stap 4: Eis wettelijke verhoging en rente

Als uw werkgever te laat betaalt, heeft u recht op een wettelijke verhoging als boete voor de vertraging:

• Over de eerste 3 dagen: 5% extra per dag.
• Daarna: Tot 50% extra over het achterstallige loon.

Daarnaast kunt u wettelijke rente eisen over het bedrag dat te laat is betaald.

Stap 5: Schakel juridische hulp in

Blijft uw werkgever weigeren om te betalen? Dan kunt u juridische stappen nemen, zoals:

✔️ Een loonvordering via een jurist – Dit kan leiden tot snellere betaling zonder tussenkomst van de rechter.
✔️ Een rechtszaak bij de kantonrechter – U kunt binnen 5 jaar na de betalingsachterstand een procedure starten.
✔️ Een melding bij de Inspectie SZW – Dit kan vooral helpen als meerdere werknemers problemen hebben.

Wat als uw werkgever failliet is?

Als uw werkgever failliet gaat en uw loon niet betaalt, kunt u een aanvraag indienen bij het UWV Loongarantieregeling. Het UWV betaalt dan uw achterstallige salaris tot een bepaalde periode.

Hoe Legalec kan helpen

Bij Legalec ondersteunen wij werknemers met loonvorderingen. Wij bieden:

• Juridisch advies over uw loon en rechten
• Hulp bij het indienen van een loonvordering
• Ondersteuning bij een gerechtelijke procedure