LEGALEC RECHTSBIJSTAND - ARBEIDSRECHT

Bent u ontslagen zonder geldige reden? Veel werkgevers proberen ontslag door te drukken zonder zich aan de regels te houden. Gelukkig heeft u als werknemer rechten en kunt u juridische stappen ondernemen.

In dit stappenplan leggen we uit wat u kunt doen bij een onterecht ontslag en hoe u uw positie kunt versterken.

Wanneer is ontslag onterecht?

Een ontslag is onterecht als uw werkgever zich niet aan de wettelijke regels houdt. Dit kan het geval zijn bij:

• Ontslag zonder geldige reden – Uw werkgever ontslaat u zonder onderbouwing of dringende reden.
• Onterecht ontslag op staande voet – U wordt per direct ontslagen zonder dat er sprake is van ernstig wangedrag.
• Ontslag zonder instemming of UWV/rechtbankprocedure – Uw werkgever ontslaat u zonder voorafgaande toestemming.
• Ontslag bij ziekte – U mag niet worden ontslagen als u minder dan twee jaar ziek bent.
• Ontslag bij zwangerschap – Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u zwanger bent.
• Ontslag na een conflict – U wordt ontslagen als ‘vergelding’ na een meningsverschil met uw werkgever.

Stap 1: Controleer de reden van ontslag

✔️ Vraag om een schriftelijke ontslagbevestiging en controleer de reden die uw werkgever geeft.
✔️ Controleer of uw werkgever zich aan de wettelijke regels heeft gehouden.
✔️ Kijk of er een cao van toepassing is met aanvullende ontslagregels.

Stap 2: Maak bezwaar bij uw werkgever

Bent u het niet eens met uw ontslag? Laat dit direct weten aan uw werkgever. Dit kan mondeling, maar een schriftelijk bezwaar (per e-mail of aangetekende brief) is sterker.

In uw bezwaarbrief vermeldt u:

• Dat u het niet eens bent met het ontslag.
• Dat u verzoekt om het ontslag in te trekken.
• Dat u juridische stappen overweegt als het ontslag doorgaat.

Stap 3: Controleer uw recht op ontslagvergoeding

Bij een onterecht ontslag kunt u recht hebben op een transitievergoeding of een billijke vergoeding.

✔️ Transitievergoeding – U heeft recht op deze vergoeding als u minimaal 1 dag in dienst was en onterecht bent ontslagen.
✔️ Billijke vergoeding – Dit is een extra schadevergoeding als uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

De hoogte van de vergoeding hangt af van uw salaris en de duur van uw dienstverband.

Stap 4: Schakel juridische hulp in

Als uw werkgever weigert het ontslag terug te draaien, is het verstandig om een arbeidsjurist in te schakelen. Een juridisch expert kan u helpen bij:

✔️ Het aanvechten van uw ontslag via de kantonrechter.
✔️ Onderhandelingen voor een betere ontslagregeling of hogere vergoeding.
✔️ Procedures bij het UWV als uw werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd.

Stap 5: Start een juridische procedure (indien nodig)

Als onderhandelen niet helpt, kunt u juridische stappen zetten:

• Beroep bij de kantonrechter – U heeft 2 maanden om uw ontslag aan te vechten.
• Eis herstel van uw arbeidsovereenkomst – In sommige gevallen kunt u uw baan terugkrijgen.
• Eis een hogere ontslagvergoeding – Als het ontslag onterecht is, kunt u meer vergoeding eisen.

Wat kunt u doen als u direct financiële problemen heeft?

✔️ Vraag een WW-uitkering aan – Ook als u ontslag aanvecht, kunt u meestal een WW-uitkering krijgen.
✔️ Controleer of u recht heeft op een transitievergoeding – Dit kan financiële verlichting bieden.
✔️ Onderzoek of u via uw rechtsbijstandsverzekering juridische hulp kunt krijgen – Dit kan kosten besparen.

Hoe Legalec kan helpen

Bij Legalec helpen wij werknemers die onterecht worden ontslagen. Wij bieden:

• Juridisch advies over uw ontslag en rechten
• Hulp bij onderhandelingen met uw werkgever
• Ondersteuning bij procedures bij de rechter of het UWV