LEGALEC RECHTSBIJSTAND - ARBEIDSRECHT

Wanneer u te maken krijgt met ontslag, is het belangrijk om uw rechten te kennen. Een werkgever kan u niet zomaar ontslaan en moet zich aan de wettelijke regels houden. Wat mag wel en wat niet? En wat kunt u doen als u onterecht ontslagen wordt?

Wanneer mag een werkgever u ontslaan?

Ontslag moet altijd gebaseerd zijn op een geldige reden en de juiste procedure volgen. De meest voorkomende ontslagredenen zijn:

• Bedrijfseconomische redenen – Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bezuinigingen of faillissement.
• Disfunctioneren – Wanneer u onvoldoende functioneert en er een verbetertraject heeft plaatsgevonden.
• Verstoorde arbeidsrelatie – Als de samenwerking structureel is verslechterd en niet meer te herstellen is.
• Ontslag op staande voet – Direct ontslag zonder opzegtermijn, bijvoorbeeld bij fraude of diefstal. Dit mag alleen bij een dringende reden.
• Ontslag tijdens proeftijd – In de proeftijd mag een werkgever u zonder opgave van reden ontslaan.

Een werkgever mag u niet ontslaan bij ziekte (tot 2 jaar), zwangerschap of zonder geldige reden.

Veelvoorkomende problemen bij ontslag

In de praktijk gaat ontslag niet altijd volgens de regels. Veel werknemers krijgen te maken met problemen zoals:

• Onterecht ontslag op staande voet – De werkgever ontslaat u zonder geldige reden.
• Geen ontslagvergoeding – Terwijl u daar mogelijk recht op heeft.
• Geen opzegtermijn – Uw werkgever beëindigt het dienstverband per direct zonder correcte procedure.
• Dwang om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst – Uw werkgever zet druk om een overeenkomst te ondertekenen zonder voldoende bedenktijd.
• Ontslag zonder tussenkomst van UWV of kantonrechter – Voor sommige vormen van ontslag is goedkeuring vereist, die niet altijd wordt aangevraagd.

Wat kunt u doen bij onterecht ontslag?

Als u vermoedt dat uw ontslag niet rechtmatig is, kunt u verschillende stappen ondernemen:

1. Teken niets direct
   Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Onderteken deze niet direct en laat deze juridisch controleren.

2. Vraag om een schriftelijke ontslagreden
   Uw werkgever is verplicht om de ontslagreden schriftelijk te onderbouwen.

3. Controleer uw recht op een ontslagvergoeding
   In veel gevallen heeft u recht op een transitievergoeding. Dit bedrag is bedoeld als compensatie voor het ontslag.

4. Maak bezwaar of start een procedure
   Bent u het niet eens met uw ontslag? U kunt bezwaar maken bij het UWV of de kantonrechter inschakelen.

5. Schakel juridische hulp in
   Een juridisch expert kan uw zaak beoordelen en u helpen bij onderhandelingen of een juridische procedure.

Hoe Legalec kan helpen

Bij Legalec zorgen we ervoor dat uw rechten worden gewaarborgd. Wij kunnen u helpen met:

• Controle van uw vaststellingsovereenkomst – Wij beoordelen of het ontslagvoorstel juridisch correct en eerlijk is.
• Onderhandeling over uw ontslagvergoeding – Wij bekijken of u recht heeft op een hogere compensatie.
• Juridische bijstand bij onterecht ontslag – Wij helpen u met bezwaarprocedures en gerechtelijke stappen.
• Advies over uw rechten en vervolgstappen – Wij zorgen ervoor dat u precies weet waar u aan toe bent.

Met Legalec staat u er niet alleen voor. Heeft u vragen over uw ontslag? Neem contact op en ontdek hoe wij u kunnen helpen.