LEGALEC RECHTSBIJSTAND - ARBEIDSRECHT

Als u ziek wordt, heeft u als werknemer bepaalde rechten en plichten. Tijdens ziekte gelden aanvullende wettelijke regels rondom loondoorbetaling, re-integratie en ontslagbescherming. Wat zijn uw rechten bij ziekte en wat kunt u doen als uw werkgever zich niet aan de afspraken houdt?

Loondoorbetaling tijdens ziekte

Tijdens ziekte heeft u in de meeste gevallen recht op doorbetaling van uw salaris. De belangrijkste regels zijn:

• Eerste twee jaar ziekte – Uw werkgever is in veel gevallen verplicht om tijdens de eerste twee ziektejaren minimaal 70% van uw loon door te betalen. In een cao, arbeidsovereenkomst of aanvullende regeling kunnen gunstigere afspraken zijn opgenomen.
• Na twee jaar ziekte – Als u na twee jaar nog arbeidsongeschikt bent, eindigt de wettelijke loondoorbetalingsverplichting doorgaans en kunt u mogelijk in aanmerking komen voor een WIA-uitkering.
• Uitzonderingen – In bepaalde situaties kan de loonbetaling worden opgeschort of stopgezet, bijvoorbeeld wanneer u niet voldoet aan redelijke controle- of re-integratieverplichtingen.

Uw rechten en plichten bij ziekteverzuim

Als werknemer heeft u bij ziekte zowel rechten als verplichtingen:

Uw rechten:
✔️ Tijdens ziekte geniet u wettelijke ontslagbescherming. In veel situaties mag een werkgever de arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigen.
✔️ Uw werkgever moet meewerken aan uw re-integratie.
✔️ Uw privacy moet worden gerespecteerd; uw werkgever mag niet vragen naar medische details.

Uw plichten:
✔️ U moet zich op tijd ziek melden volgens de bedrijfsregels.
✔️ U moet meewerken aan uw herstel en re-integratie.
✔️ U moet bereikbaar blijven voor uw werkgever en de bedrijfsarts.

Hoe werkt re-integratie?

Als u langdurig ziek bent, moeten u en uw werkgever zich houden aan de Wet verbetering poortwachter. Dit betekent dat er een duidelijk re-integratieproces moet worden gevolgd:

1. Ziekmelding – U meldt zich ziek bij uw werkgever.
2. Probleemanalyse (binnen 6 weken) – De bedrijfsarts beoordeelt uw situatie en stelt een plan op.
3. Plan van aanpak (binnen 8 weken) – Samen met uw werkgever maakt u afspraken over re-integratie.
4. Eerstejaars evaluatie (na 1 jaar) – U en uw werkgever beoordelen de voortgang.
5. Tweede spoor – Als terugkeer naar uw eigen functie niet lukt, wordt gezocht naar ander werk, eventueel bij een andere werkgever.
6. Eindevaluatie (na 2 jaar) – Als u nog steeds ziek bent, kan een WIA-uitkering worden aangevraagd.

Veelvoorkomende problemen bij ziekte en re-integratie

In de praktijk ontstaan er vaak problemen tussen werknemer en werkgever bij langdurige ziekte. Veelvoorkomende situaties zijn:

• Loon wordt niet (volledig) doorbetaald – Uw werkgever betaalt minder dan waar u recht op heeft.
• Druk om sneller te re-integreren – U wordt onder druk gezet om weer te werken terwijl u nog ziek bent.
• Conflicten over passend werk – Uw werkgever biedt werk aan dat niet aansluit bij uw medische situatie.
• Discussies over beëindiging van het dienstverband – Er ontstaat onenigheid over ontslag, re-integratie of de voortzetting van de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte.
• Problemen met de bedrijfsarts – U voelt zich niet serieus genomen of oneerlijk beoordeeld.

Wat kunt u doen als er problemen zijn?

Als uw werkgever zich niet aan de regels houdt of als u problemen ervaart bij uw re-integratie, kunt u het volgende doen:

1. Maak bezwaar bij uw werkgever
   Geef schriftelijk aan waarom u het niet eens bent met bepaalde beslissingen.

2. Schakel een juridisch expert in
   Een arbeidsrechtjurist kan u adviseren over uw rechten en mogelijke vervolgstappen.

3. Vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV
   Als u en uw werkgever het niet eens worden, kan het UWV een onafhankelijke beoordeling geven.

4. Overweeg juridische stappen
   In ernstige gevallen kunt u een juridische procedure starten om uw rechten af te dwingen.

Hoe Legalec kan helpen

Bij Legalec helpen wij werknemers die in conflict komen met hun werkgever tijdens ziekte en re-integratie. Wij bieden:

• Juridisch advies over uw rechten bij ziekteverzuim
• Ondersteuning bij conflicten over loonbetaling of re-integratie
• Hulp bij bezwaarprocedures en juridische stappen