LEGALEC RECHTSBIJSTAND - ARBEIDSRECHT

Iedere werknemer heeft recht op vakantie en verlof, maar hoe zit dat precies? Hoeveel vakantiedagen bouwt u op? Wat gebeurt er als u ziek wordt tijdens uw vakantie? En onder welke omstandigheden mag een werkgever een vakantieaanvraag weigeren?

In deze gids leggen we uit welke rechten en plichten gelden rondom vakantie- en verlofdagen.

Hoeveel vakantiedagen heeft u?

Werknemers hebben recht op wettelijke vakantiedagen. Het minimum bedraagt vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week. Dit betekent bijvoorbeeld:

• 5 werkdagen per week → minimaal 20 vakantiedagen per jaar
• 4 werkdagen per week → minimaal 16 vakantiedagen per jaar

In een arbeidsovereenkomst, personeelshandboek of cao kunnen aanvullende vakantiedagen zijn toegekend. Deze extra dagen worden bovenwettelijke vakantiedagen genoemd.

Vakantie opnemen: wat zijn de regels?

• Een werknemer kan vakantiedagen aanvragen bij de werkgever.
• In beginsel wordt een vakantieverzoek toegekend, tenzij sprake is van gewichtige redenen die zich daartegen verzetten.
• Wettelijke vakantiedagen vervallen in principe zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin zij zijn opgebouwd. Dit kan anders zijn wanneer een werknemer redelijkerwijs niet in staat was de vakantiedagen op te nemen.

Wat als u ziek wordt tijdens uw vakantie?

Wordt u ziek tijdens uw vakantie? Dan kunnen deze dagen onder voorwaarden worden aangemerkt als ziektedagen in plaats van vakantiedagen. Het is daarbij belangrijk dat u zich houdt aan de geldende ziekmeldings- en controlevoorschriften.

Verlofregelingen: welke soorten verlof zijn er?

Naast vakantie bestaan verschillende wettelijke verlofvormen waar u mogelijk recht op heeft:

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof → Verlof voor zwangere werknemers rondom de geboorte van een kind.
• Ouderschapsverlof → Werknemers hebben onder voorwaarden recht op ouderschapsverlof. Voor een deel van het ouderschapsverlof kan onder voorwaarden recht bestaan op een uitkering van het UWV.
• Calamiteitenverlof → Kort verlof voor onvoorziene en dringende persoonlijke omstandigheden.
• Zorgverlof → Verlof voor de verzorging van een ziek kind, partner of familielid.
• Onbetaald verlof → Of dit mogelijk is, hangt af van de afspraken met uw werkgever en eventuele cao-bepalingen.

Mag uw werkgever vakantiedagen uitbetalen?

Wettelijke vakantiedagen mogen tijdens het dienstverband in principe niet worden uitbetaald. Niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen worden doorgaans pas afgerekend bij het einde van het dienstverband. Bovenwettelijke vakantiedagen kunnen onder omstandigheden wel worden uitbetaald, afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst of cao.

Wat als uw werkgever uw verlof weigert?

• Afwijzing van een vakantieverzoek → Een werkgever kan een vakantieaanvraag alleen weigeren wanneer daarvoor gewichtige redenen bestaan.
• Intrekken van reeds goedgekeurde vakantie → Dit kan alleen onder bijzondere omstandigheden. Eventuele schade die hierdoor ontstaat, kan onder omstandigheden voor rekening van de werkgever komen.
• Discussies over vakantiedagen → Er kunnen verschillen van mening ontstaan over het aantal opgebouwde, opgenomen of vervallen vakantiedagen.

Hoe Legalec kan helpen

Bij Legalec ondersteunen wij werknemers bij:

• Conflicten over vakantie- en verlofaanvragen.
• Geschillen over de opbouw of opname van vakantiedagen.
• Situaties waarin een werkgever een vakantieaanvraag weigert of intrekt.
• Vragen over openstaande vakantiedagen bij het einde van een dienstverband.