LEGALEC RECHTSBIJSTAND - ARBEIDSRECHT

Iedere werknemer heeft recht op vakantie en verlof, maar hoe zit dat precies? Hoeveel vakantiedagen krijgt u? Wat gebeurt er met uw verlof als u ziek wordt? En mag uw werkgever vakantie weigeren?

In deze gids leggen we alles uit over uw rechten en plichten rondom vakantie- en verlofdagen.

Hoeveel vakantiedagen heeft u?

Iedere werknemer heeft recht op minimaal vier keer het aantal dagen dat hij per week werkt. Dit betekent:

• 5 werkdagen per week → minimaal 20 vakantiedagen per jaar
• 4 werkdagen per week → minimaal 16 vakantiedagen per jaar

Uw werkgever kan in uw contract of cao extra vakantiedagen toekennen. Dit noemen we bovenwettelijke vakantiedagen.

Vakantie opnemen: wat zijn de regels?

• U mag uw vakantiedagen vrij opnemen, maar u moet dit wel op tijd aanvragen.
• Uw werkgever mag vakantie alleen weigeren als er een zwaarwegende reden is, zoals een personeelstekort.
• Uw vakantiedagen blijven zes maanden geldig na het einde van het kalenderjaar. Daarna vervallen ze, tenzij u ze niet kon opnemen door bijvoorbeeld ziekte.

Wat als u ziek wordt tijdens uw vakantie?

Wordt u ziek tijdens uw vakantie? Dan mag uw werkgever deze dagen niet als vakantiedagen rekenen. U moet zich wel direct ziekmelden en eventueel een doktersverklaring regelen.

Verlofregelingen: welke soorten verlof zijn er?

Naast vakantie zijn er verschillende soorten verlof waar u mogelijk recht op heeft:

• Zwangerschapsverlof → Minimaal 16 weken verlof voor zwangere werknemers.
• Ouderschapsverlof → Onbetaald verlof om voor een kind te zorgen (deels betaald via UWV sinds 2022).
• Calamiteitenverlof → Kort verlof bij een dringende privékwestie, zoals een sterfgeval of een spoedopname van een gezinslid.
• Zorgverlof → Verlof om voor een ziek familielid te zorgen (kortdurend of langdurend).
• Onbetaald verlof → Dit kunt u aanvragen, maar uw werkgever hoeft het niet toe te kennen.

Mag uw werkgever vakantiedagen uitbetalen?

Uw wettelijke vakantiedagen mag uw werkgever niet uitbetalen zolang u nog in dienst bent. Dit mag alleen als u uit dienst gaat en nog vakantiedagen over heeft. Bovenwettelijke dagen kunnen in sommige gevallen wel worden uitbetaald, afhankelijk van uw contract of cao.

Wat als uw werkgever uw verlof weigert?

• Onterechte afwijzing → Uw werkgever mag vakantie niet zomaar weigeren zonder zwaarwegende reden.
• Intrekken van verlof → Alleen mogelijk als er een dringende reden is, maar dan moet de werkgever ook de schade vergoeden (bijv. geannuleerde vakantie).
• Te weinig vakantiedagen geven → U heeft wettelijk recht op minimaal vier keer uw werkweek aan verlof. Geeft uw werkgever minder? Dan kunt u juridische stappen ondernemen.

Hoe Legalec kan helpen

Bij Legalec helpen wij u bij:

• Conflicten over vakantieaanvragen en verlof.
• Situaties waarin uw werkgever vakantie weigert of verlof intrekt.
• Het opeisen van niet-genoten vakantiedagen bij ontslag.